PROGETTO SPECIALE MULTIASSE: “LAVORARE IN ABRUZZO 4”

 

Per l’attuazione del Progetto “Lavorare in Abruzzo 4” sono destinate risorse complessive pari ad € 4.500.000,00, riservate alle nuove assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, purché di durata non inferiore al 60% dell’orario normale di lavoro stabilito dal CCNL applicabile.

Nel caso di frazioni di ora, l’arrotondamento deve essere effettuato per eccesso (ad esempio, se il CCNL prevede una durata full time di 40 ore settimanali, l’assunzione non può essere inferiore alle 24 ore settimanali; se il CCNL prevede una durata di 18 ore, l’assunzione non può essere inferiore 11 ore settimanali – 18*60%=10,8 ore da arrotondare per eccesso ad 11 ore settimanali), così suddivise tra le seguenti tipologie:

a.       € 3.000.000,00 all’Intervento 1: Piccoli investimenti, per assunzioni da uno a cinque lavoratori;

b.       € 1.500.000,00 all’Intervento 2: “Grandi investimenti”, per assunzioni superiori alle cinque unità lavorative.

 

REQUISITI SOGGETTIVI DEI LAVORATORI

Sono ammissibili agli incentivi i lavoratori che, al momento dell’assunzione, risultino disoccupati/inoccupati, iscritti presso un centro per l’Impiego della regione Abruzzo e alla data del 30/09/2013 risultino residenti presso un Comune della Regione Abruzzo, oppure iscritti all'A.I.R.E. (anagrafe della popolazione italiana residente all’estero) tenuta da un Comune della Regione Abruzzo, ovvero iscritti presso un Centro per l'Impiego della Regione Abruzzo.

Le trasformazioni e/o gli incrementi delle ore di lavoro possono riguardare anche lavoratori privi dei requisiti di lavoratore svantaggiato o di lavoratore disabile.

Le assunzioni possono essere effettuate a partire dalla data di pubblicazione del presente Avviso sul sito istituzionale della Regione Abruzzo (31 ottobre 2013)

 

TIPOLOGIE DI AIUTI PREVISTE

Le tipologie di aiuti alle assunzioni sono a favore delle seguenti categorie di destinatari:

a) lavoratori svantaggiati;

b) lavoratori molto svantaggiati;

c) lavoratori disabili.

 

Tali lavoratori devono essere assunti con un contratto di lavoro subordinato ex art. 2094 c.c. a tempo indeterminato (anche a tempo parziale, purché non inferiore a ventiquattro ore settimanali), con l’impegno da parte del datore di lavoro/impresa a non licenziare il lavoratore interessato durante i primi ventiquattro mesi successivi all’assunzione.

L’ammontare dell’aiuto per ogni singolo lavoratore è il seguente:

a) fino ad un massimo di € 10.000,00 per ogni lavoratore svantaggiato assunto e, comunque, non oltre il 50%  dei costi ammissibili, corrispondenti ai costi salariali dei 12 mesi successivi all’assunzione;

b) fino ad un massimo di € 10.000,00 per ogni lavoratore molto svantaggiato assunto e, comunque, non oltre il  50% dei costi ammissibili, corrispondenti ai costi salariali dei 24 mesi successivi all’assunzione o alla data del 31/12/2015 se anteriore;

c) fino ad un massimo di € 15.000,00 per ogni lavoratore disabile assunto e, comunque, non oltre il 75% dei costi ammissibili, corrispondenti ai costi salariali dei 24 mesi successivi all’assunzione o alla data del    31/12/2015 se anteriore.

L’incentivo di cui al precedente sub a) e sub b) è elevato fino ad un massimo di € 15.000,00 nel caso in cui venga assunto un lavoratore appartenente ad una o più delle seguenti categorie:

• donne;
• giovane di età compresa tra i 18 e 35 anni.

Nel caso di lavoro a tempo parziale, il contributo viene riparametrato in misura proporzionale al numero delle ore.

Sono escluse dai benefici le assunzioni/trasformazioni nonché gli incrementi delle ore lavorative effettuate prima della data di pubblicazione sul sito istituzionale della Regione Abruzzo delle graduatorie finali di ammissione al beneficio stesso.

Accertata l’ammissione al finanziamento, in fase d’assunzione, è data la facoltà di variare la categoria del lavoratore. Il contributo sarà riparametrato nel limite di quello richiesto e già riconosciuto.

 

BENEFICIARI

 

Possono beneficiare del presente Avviso i datori di lavoro/imprese con sede legale e/o unità operativa nel territorio della Regione Abruzzo; per le imprese di nuova costituzione/nuovo insediamento è sufficiente che la sede interessata dalle assunzioni, già individuata in fase di presentazione della candidatura, risulti effettivamente localizzata nel territorio della regione Abruzzo al momento delle assunzioni.