PROGETTO
SPECIALE MULTIASSE: “LAVORARE IN ABRUZZO 4”
Per l’attuazione del Progetto “Lavorare in Abruzzo 4”
sono destinate risorse complessive pari ad € 4.500.000,00, riservate alle
nuove assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,
anche a tempo parziale, purché di durata non inferiore al 60%
dell’orario normale di lavoro stabilito dal CCNL applicabile.
Nel caso di frazioni di ora, l’arrotondamento deve essere
effettuato per eccesso (ad esempio, se il CCNL prevede una durata full time di
40 ore settimanali, l’assunzione non può essere inferiore alle 24
ore settimanali; se il CCNL prevede una durata di 18 ore, l’assunzione
non può essere inferiore 11 ore settimanali – 18*60%=10,8 ore da arrotondare
per eccesso ad 11 ore settimanali), così suddivise tra le seguenti
tipologie:
a.
€ 3.000.000,00 all’Intervento 1: Piccoli
investimenti, per assunzioni da uno a cinque lavoratori;
b.
€ 1.500.000,00 all’Intervento 2: “Grandi
investimenti”, per assunzioni superiori alle cinque unità
lavorative.
REQUISITI SOGGETTIVI DEI LAVORATORI
Sono
ammissibili agli incentivi i lavoratori che, al momento dell’assunzione,
risultino disoccupati/inoccupati,
iscritti presso un centro per l’Impiego della regione Abruzzo e alla data
del 30/09/2013 risultino residenti presso
un Comune della Regione Abruzzo, oppure iscritti all'A.I.R.E. (anagrafe della
popolazione italiana residente all’estero) tenuta da un Comune della
Regione Abruzzo, ovvero iscritti presso un Centro per l'Impiego della Regione
Abruzzo.
Le trasformazioni e/o gli incrementi delle ore di
lavoro possono riguardare anche lavoratori privi dei requisiti di lavoratore
svantaggiato o di lavoratore disabile.
Le assunzioni
possono essere effettuate a partire dalla data di pubblicazione del presente
Avviso sul sito istituzionale della Regione Abruzzo (31 ottobre 2013)
TIPOLOGIE
DI AIUTI PREVISTE
Le
tipologie di aiuti alle assunzioni sono a favore delle seguenti categorie di
destinatari:
a) lavoratori
svantaggiati;
b) lavoratori
molto svantaggiati;
c) lavoratori
disabili.
Tali
lavoratori devono essere assunti con un contratto di lavoro subordinato ex
art. 2094 c.c. a tempo indeterminato (anche a tempo parziale,
purché non inferiore a ventiquattro ore settimanali), con
l’impegno da parte del datore di lavoro/impresa a non
licenziare il lavoratore interessato durante i primi ventiquattro
mesi successivi all’assunzione.
L’ammontare
dell’aiuto per ogni singolo lavoratore è il seguente:
a)
fino ad un massimo
di € 10.000,00 per ogni lavoratore svantaggiato assunto e,
comunque, non oltre il 50% dei
costi ammissibili, corrispondenti ai costi salariali dei 12 mesi
successivi all’assunzione;
b)
fino ad un massimo
di € 10.000,00 per ogni lavoratore molto svantaggiato assunto e,
comunque, non oltre il 50% dei
costi ammissibili, corrispondenti ai costi salariali dei 24 mesi
successivi all’assunzione o alla data del 31/12/2015 se anteriore;
c)
fino ad un massimo
di € 15.000,00 per ogni lavoratore disabile assunto e, comunque,
non oltre il 75% dei costi ammissibili, corrispondenti ai costi salariali
dei 24 mesi successivi all’assunzione o alla data del 31/12/2015 se anteriore.
L’incentivo di cui al precedente sub a) e sub
b) è elevato fino ad un massimo di € 15.000,00 nel caso in cui
venga assunto un lavoratore appartenente ad una o più delle seguenti
categorie:
- donne;
- giovane
di età compresa tra i 18 e 35 anni.
Nel
caso di lavoro a tempo parziale, il contributo viene riparametrato in misura proporzionale
al numero delle ore.
Sono
escluse dai benefici le assunzioni/trasformazioni nonché gli incrementi
delle ore lavorative effettuate prima della data di pubblicazione sul sito
istituzionale della Regione Abruzzo delle graduatorie finali di ammissione al
beneficio stesso.
Accertata
l’ammissione al finanziamento, in fase d’assunzione, è data
la facoltà di variare la categoria del lavoratore. Il contributo
sarà riparametrato nel limite di quello richiesto e già
riconosciuto.
BENEFICIARI
Possono
beneficiare del presente Avviso i datori di lavoro/imprese con sede legale e/o
unità operativa nel territorio della Regione Abruzzo; per le imprese
di nuova costituzione/nuovo insediamento è sufficiente che la sede interessata
dalle assunzioni, già individuata in fase di presentazione della candidatura,
risulti effettivamente localizzata nel territorio della regione Abruzzo al
momento delle assunzioni.